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关于“中国式企业生存”系列访谈
“开坛——中国式企业生存”系列访谈活动由一大把网站独家主办,诚邀国内业界相关领域的有影响力的学者、专家做客直播室,访谈以自由独立为立场,嘉宾与主持人一起畅所欲言,采取在线即时直播,线上线下同步互动的方式,访谈将以企业的发展经营战略、企业的组织结构设计、人力资源管理、企业的市场营销、企业领导力打造等针对企业操作性强,有明确指导性议题为方向,力图详尽全方位地解读国内企业发展现状、深度剖析阻碍国内企业发展的瓶颈,为中国的企业发展进一家之言,出一己之力。
孙虹钢博客
·企业家真的需要信仰吗?
·玩厚黑是国学没学好!
·工作就是生意(节选)
访谈精彩回顾
160*120
专家:姜博仁
主题:中国中小企业的用人之道
时间: 2006年10月25日 12:30-15:00
160*120
专家:理查德·卡斯威尔
主题:人才引入和中小企业的关系
时间: 2006年11月08日 14:00-15:30
点击视频直播
160*120 嘉宾介绍
孙虹钢先生为华声在线总编辑,曾任《人力资本》主编,清华大学特聘教授、中央电视台“找工作”栏目特邀嘉宾主持人、教育电视台“中国考试”栏目特邀职场观察员。主要关注领域:以源自易经的太极思维和博弈理论研究职场策略、关键员工管理等。曾参与 CCTV“对话”、“激情创业”、凤凰卫视“一虎一席谈”等节目……
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主题:提升竞争力 滞销人才变畅销
专家:孙虹钢
能卖出去的个性能力就是职场竞争力
所谓竞争力就是和别人不一样的地方。竞争力常常到最后是以数值的方式来体现的。 所谓的个性的能力,其实应该说是被市场接受的因素,这和个性关系不大。所以并非是个性怎么样,有个性的人很多,一定要市场有这个需求了,这种个性就能够卖出去了…… 详细>>
缺少市场导向 皇帝的女儿也愁嫁
我认为学生对社会的认知有偏差是因为学校里所教的课程是有缺失的。我宁可认为是老师们不了解市场的需求,不愿归结于他们不想去了解,或者根本不愿意传达给学生们,对于大多数学校来说,他们并不是根据市场的需要在培养学生,而是根据教学大纲在培养学生…… 详细>>
没有永远的畅销 也没有绝对的滞销
其实滞销不是绝对的,过剩有时候只是局部过剩。第一呢,你不一定非要扎在一个城市,北京过剩的可能广州不过剩;第二呢,你需要做到比周围同类的人多会一点点东西,这就不会过剩。比如一个女孩子,能做文秘,如果她再能开车,那么竞争力就更强一些了吧…… 详细>>
买卖是吆喝出来的 人才是经营出来的

简历:瞄准目标 迎合市场
以我的经历来看,简历好不好看和能否找到工作没什么关系。简历这东西,最好是有针对性地定制,你想要什么岗位的,就去定制什么样的简历。关心的是和你的工作需求有关的,这个人能不能干这份工作,而不是他做简历的能力如何。一大堆经过包装的简历放在那里,也看不出什么个性了,尤其是在招聘会上……详细>>

不要被远大的目标所忽悠
职业规划的意识,最好从中学阶段就开始;而相对明确的职业生涯规划呢,应该从毕业3-5年后开始比较好。两条腿走路会舒服一点。注意千万不要把自己的目标定得太高,我建议是每次的目标都定得比自己高一点点,只要大方向确定,那么就走一步看一步,走到哪算哪,与时偕行。而现在的问题是很多人是在期望值上给自己下套,然后拿一些成功人物的成功故事来哄骗自己,这种观点是个误区…… 详细>>

寻找规律 吃透自己的专业
什么时候该跳槽,必须是你把现有的东西吃透了,没有进步的空间了。那么怎么才算吃透了?不是你说了算,是别人说了算。其实每个行业都有它的规律,看你怎么去琢磨。很多人被人忽悠,做事情按部就班,不会去多想,这件事该不该做,怎么做才能更好更快,对公司意味着什么,如果你整天想这些,那你就会很快摸清吃透。这还是方法的问题,你就比别人高明,你就更有机会…… 详细>>

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